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Das ist das Haupthindernis: Dass wir zu schnell mit uns zufrieden sind. Seneca

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Baitz Unternehmensberatung
Wolfgang Baitz
Parkweg 5
46284 Dorsten
Tel. 02362 94144
Fax 02362 94146
E-Mail: info@baitz.de

PfeilUnternehmensphilosophie



Es wird heute zunehmend von wissenschaftlicher Seite anerkannt, dass die Identifikation mit einer wertvollen Unternehmenskultur, Umsätze und Ertragskraft eines Unternehmens messbar steigert.

Wir helfen unseren Kunden, ihre Wettbewerbsposition entscheidend zu stärken

Unternehmenskultur - Mensch als Mittelpunkt, Kooperation, Verlässlichkeit, fähiger Umgang mit konstruktiver Konfliktkultur

Jeder Mitarbeiter setzt aus freien Stücken sein ganzes Potenzial ein, er gibt, was er kann. Dieser Tatbestand wird innerhalb des Unternehmens als solcher gewürdigt; somit arbeitet er gerne im Unternehmen.

Wir helfen unseren Kunden, ein hohes Qualitätsniveau mit Hilfe von persönlicher und Business-Excellence zu erreichen

Verbesserte Ästhetik der Unternehmenskultur wird verstanden unter den Gesichtspunkten gegenseitiger Respektierung, Kooperation und Produktivität. Auf menschlicher Grundlage wird ein Miteinander kultiviert, auf deren Basis Eigeninitiative und Innovationen stattfinden können. Hohe Entscheidungskultur und -performance werden dadurch ermöglicht.

Selbstvertrauen und Klarheit der selbst gesetzten Ziele führen zu Zufriedenheit, Interesse und Konzentrationsvermögen. Die Erlangung von Stabilität durch innere Integrität gilt als Motivations-element. Daraus ergibt sich schließlich Standhaltevermögen auch bei Widerständen und außer-gewöhnlichen Belastungen.

Persönlichkeitsentwicklung im Unternehmen

Erfolg als Impulsgeber persönlicher Dynamik

Unternehmenseffizienz durch eigenständige und engagierte Mitarbeiter

Effizienz durch Methodik-Bewusstsein


Und als Steigerung im Coaching: Wesentliche Lebensbereiche werden in Harmonie gebracht, weitere konstruktive Kräfte für das Unternehmen freigesetzt.
Mit der tätigen Vision als Fundament wird der einzelne Mitarbeiter seine ganze Spannkraft ins Unternehmen einfließen lassen und einen entsprechenden Rückfluss erfahren. Dies führt zu einer Potenzialsteigerung mit dem Effekt des größtmöglichen Eigenbeitrags. Dieses volle Einbringen der eigenen Kräfte gilt in Japan als höchste Tugend.
Integratives Selbstbewusstsein, Entwicklung sozialer Kompetenz und Einfühlsamkeit (Empathie), die Entwicklung eigenbestimmter Lebendigkeit und Identifikationsfähigkeit der Mitarbeiter sind zentrale Herausforderungen für Unternehmen: Ihre Mitarbeiter als entscheidender Erfolgsfaktor.

Wir helfen unseren Kunden, ihre Leistungen und Ergebnisse nachhaltig zu verbessern
Die Summe o. g. Haltungen und messbarer Methodik fördert letztlich zwei maßgebliche Dimensionen:

1. Effizienz durch Berücksichtigung des Mitarbeiters als Menschen mit all seinen Qualitäten und Fähigkeiten und entsprechender erlebnishafter Motivation,
2. Erreichen von Effizienz durch methodische Steuerung mit exakt festgelegten Kontrollpunkten, engagiert, zuverlässig, mit Nachhaltigkeit.

Effektivität: das Richtige tun; Effizienz: das Richtige richtig und damit erfolgreich tun.

Das Ganze ist mehr als die Summe der Einzelteile. Vertrauen Sie auf unsere jahrelangen Erfahrungen und nachweisbare Erfolge im Bereich Unternehmenssynergien.

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